Joaquín Rodríguez Kierce

A blog about productivity, meaning and making things happen.

Archive for the month “July, 2009”

Consejo para recién graduados #3

(Sí. Es el número 3. Es que el número 2 aún está en la cabeza. Este quiso salir primero…)

Ten confianza en tu criterio

No tengas miedo de dar tu opinión. Te vas a sorprender de lo equivocado que estás al pensar que tu criterio no está al nivel de la gente con más experiencia que tú.

¿Cómo así?

Porque mucha gente con más experiencia tiene la “desventaja de la caja”. Ven las cosas de una manera determinada, porque llevan aaaaaaños así. Además, tienen miedo.

Miedo al cambio y miedo a equivocarse porque tienen mucho que perder:  perder los años invertidos en “subir” la escalera corporativa (más sobre esto en el consejo #2…), perder los “privilegios” que un estar escalón más arriba trae consigo,…por no hablar del “prestigio”adquirido. Piensan que una equivocación les puede costar todo eso (en realidad no; en realidad eso se pierde al quedarte callado, al no opinar por miedo, a no aceptar el cambio).

Además, mucha gente no está al nivel que su puesto de responsabilidad exige. Lo que sí han desarrollado es una gran habilidad para disimular.

Así que tú, que no tienes nada que perder, aprovéchate. Da tu opinión, comenta ese fallo que nos puede costar clientes, comparte la mejora que se te ocurrió para ese proceso…

Lo “peor” que te puede pasar es que te equivoques y aprendas algo.

Y eso es un lujo.

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Consejo para recién graduados (#1)

Acabas de graduarte y vas a trabajar. Te van a decir que debes pasar un tiempo por una posición, y que si “aguantas un tiempo” vas a “ir subiendo”, que tienes que tener “paciencia”.

NO TE CREAS NADA.

Es verdad que tienes mucho que aprender, pero ese consejo parte de la base que tu trabajo está asegurado de aquí a X años. Y eso es algo del siglo XX.

La estabilidad en el trabajo es una ilusión.

Es difícil hacerse a la idea de esto porque los que tienen experiencia te dicen lo contrario. Pero es eso, experiencia en otro mundo.

Es mejor hacer trabajo que te apasione. Pon todas tus fuerzas y, si no te llena, haz otra cosa.

¿Me puede repetir?

Si queremos comunicar algo es para que se entienda. Si queremos que se entienda primero se tiene que poder recordar. Para poder recordar, la mente tiene que poder manejar a la vez todo lo que se le ha dicho y entender cómo se relaciona una parte con las otras y con el todo.

Casi todos sabemos que solo podemos recordar 3 ó 4 cosas a la vez, pero seguimos torturando a la gente con presentaciones de 20 slides y 6 ó 7 bullets cada una. Y luego decimos que ¨nadie presta atención…¨.

¿Cómo mejorar esto?

Antes de hablar, hacer 3 cosas:

– Romper mi mensaje en 3 ideas ideas que voy a comunicar;

– Decidir en qué orden las voy a comunicar;

– Enlazar una con la otra, construir el hilo lógico (si aplica).

¿Y qué?

A veces hablamos demasiado. Porque nos gusta escucharnos o porque no sabemos qué decir.

El problema viene cuando hace falta tomar decisiones (todos los días) pero todos tenemos que esperar a que yo termine de decir esto que es tan importante para mí (pero que no contribuye a resolver el problema). Y así con todos los que estamos aquí.

¿Cómo mejorar esto?

Empieza tú: antes de hablar pregúntate: ¿y qué? (¨so what?¨, que dirían en inglés). ¿Y qué importa esto que voy a decir en el contexto del problema que hay que resolver o la decisión que hay que tomar? Y si no encontraste una buena respuesta, mejor pregunta:

¿Cómo vamos a resolver esto?

Lo mismo a la hora de preparar una presentación: ¨Me van a escuchar hablar por una hora….¿y qué? ¿Qué importa lo que les voy a decir? Lo cual lleva a la pregunta:

¿Qué les puede interesar de todo lo que quiero decir, como para dedicarme una hora de su tiempo? Y entonces la hora se convirtió en 20 minutos.

¿Merece la pena?

Creo que el punto #6 (o el #0) sería este post de Tim O´Reilly: (no, no fue él quien primero habló de la web 2.0, aunque yo creía que sí, pero tiene una buena explicación de lo que es).

Work on stuff that matters.

Que lo disfrutes.

Lista Incompleta de Ingredientes para el éxito

Puerto Rico. Siglo XXI.

¿Qué características dirías tú que hacen falta para tener éxito profesional?

Aquí va mi lista incompleta:

1. Tener una visión y alinear lo que haces cada día (hora tras hora) a esa visión.

2. Generar trust (la palabra en inglés es más poderosa que en español). Dice Charles Green que el primer ingrediente es ¨focus on the other for the sake of the other, not for yourself interest¨.  [más fácil dicho que hecho]

3. Querer cambiar las cosas que no están bien.

4. Estándares altos de calidad.

5. Saber usar las nuevas tecnologías. Son la forma más efectiva para que tu mensaje llegue y conectarte con gente que piensa como tú y coincide en #3 y #4 contigo.

¿Qué más dirías tú?

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